• 索 引 号:QZ11506-1300-2020-00093
    • 备注/文号:德城管〔2020〕93号
    • 发布机构:德化县城市管理局
    • 公文生成日期:2020-08-17
    德化县城市管理局关于印发《德化县城市管理局公务员平时考核实施方案》的通知
    时间:2020-10-09 11:11

       

      本局各股室(所)、下属各单位: 

      将《德化县城市管理局公务员平时考核实施方案》印发给你们,请按照方案的要求,认真贯彻执行。 

        

        

      德化县城市管理局 

        2020817 

        

    抄送:存档。 

    德化县城市管理局办公室                 2020817日印发 

      德化县城市管理局公务员平时考核实施方案 

        

      为进一步深化和完善我局公务员考核工作,强化公务员日常管理监督,更好的发挥考核激励作用,提高公务员素质和工作效能,提升公务员队伍建设整体水平根据《公务员法》《公务员平时考核办法(试行)》和有关规定要求,结合我局工作实际,制定本考核方案。 

      一、目标任务 

      贯彻习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,以“完善干部考核评价机制”为方针,坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、客观公正的原则,建立健全公务员平时考核制度,改进平时考核方式,扩大平时考核民主,强化平时考核结果运用,充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用,强化职责担当,提升服务能力,更好地调动本单位公务员在推动城市管理工作的积极性、主动性和创造性。 

      二、工作领导小组 

      为做好我局公务员平时考核工作,经局领导班子研究,决定成立局机关公务员平时考核工作领导小组,具体名单如下: 

         长:郑德全 

      副组长:赖长城、郑耀辉、黄发叶、张诗煊、黄德萍、姚晓晖、郑永峰、蒲贻强、林朱毕 

        员:各股室及下属单位负责人    

      领导小组下设公务员平时考核办公室,考核办公室设在局办公室,主任由赖荣斌同志担任。 

      公务员平时考核工作领导小组工作职责:负责拟定、修正、落实公务员平时考核工作实施方案,按干部管理权限报送组织部门审核备案,负责组织实施本机关公务员平时考核各项工作。 

      三、考核对象 

      考核对象为德化县城市管理局所有非县管公务员(含参公)。 

      四、指标设置 

      公务员平时考核指标实行百分制,量化为共性指标、个性指标和正向激励指标。其中,共性指标分数占比为60%,个性指标占比为40%,正向激励指标加分最高不超过10分。 

      (一)共性指标(总分60分) 

      1.“德”方面(12分) 

      12-10分:思想政治素质高,遵守国家法律、法规和各项规章制度,全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策,个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚。 

      10-6分:思想政治素质高,遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确地执行党和国家的路线、方针和政策,个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德较好。 

      6分以下:遵守国家法律、法规和各项规章制度,执行党和国家的路线、方针和政策,个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德一般。 

      2.“能”方面12分) 

      12-10分:岗位适应能力强,有独立的分析研判能力,具有较强创新开拓能力和综合业务能力,能够主动担当作为,善于想办法克服困难。 

      10-6分:能较好的适应岗位,能够按照要求开展工作,工作方法得当,作风扎实。 

      6分以下:适应岗位能力一般,综合业务能力一般,创新开拓能力、担当克难能力不足。 

      3.“勤”方面(12分) 

      12-10分:责任心强,规矩意识强,积极主动参与各类公共事务,善于思考。刻苦钻研,自觉提升自身素质。 

      10-6分:有一定的责任心,能够遵守考勤制度,工作比较认真,能够按照完成工作任务,能够按要求参加各项集体活动。 

      6分以下:责任心不强,作风拖沓,完成工作任务明显滞后,不能严格遵守考勤制度。 

      4.“绩”方面(12分) 

      12-10分:充分履行职位职责,执行能力强,超额、高质量完成承担的任务,工作成效非常明显。 

      10-6分:较好地履行职位职责,按时按要求完成工作任务,工作成效一般,工作质量达到要求,没有出现明显差错和失误。 

      6分以下:基本履行岗位职责或未能切实履行岗位职责,执行能力不强,存在未按时按要求完成工作任务情况。 

      5.“廉”方面(12分) 

      12-10分:纪律意识和廉洁意识强,模范遵守各项纪律和规定。 

      10-6分:能够基本遵守各项纪律和规定。 

      6-1分:有违反记录现象收到告诫约谈或通报批评。 

      0分:受到党纪政纪处分的。 

      (二)个性指标(总分40分) 

      1.主责主业类(20分) 

      按照法定的职责、权限和程序履行职责、落实工作、执行公务;政策理论水平、工作思路,工作计划科学合理;领会和执行上级的工作部署和要求;处理突发事件的能力;创造性开展工作。    

      (此项总分10分,其中优秀10-8分、良好8-6分、一般6-4分,较差4分以下) 

      根据岗位职责,办事、办文、办会的数量;完成重点工作的数量、上级领导交办的任务以及一些临时性工作情况。(此项总分10分,其中优秀10-8分、良好8-6分、一般6-4分,较差4分以下) 

      2.成长类(10分) 

      发现问题、分析问题、解决问题的能力;组织领导、沟通协调方面的能力;深入基层,实事求是,科学的调查研究;语言文字表达、学习研讨、担当作为能力等。(此项总分10分,其中优秀10-8分、良好8-6分、一般6-4分,较差4分以下) 

      3.专项类(10分) 

          在规定时间内完成工作任务;积极主动、雷厉风行;工作产生的各方面效益,尤其是基础性、长效性工作的成效;工作贡献、民主评议、服务对象满意度等方面的情况。(此项总分10分,其中优秀10-8分、良好8-6分、一般6-4分,较差4分以下) 

      (三)正向激励指标(加分项,最高10分) 

      由个人进行申报,对由个人承办的,认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府,市委、市政府及县委、县政府的重大决策部署,马上就办、真抓实干,卓有成效地完成各项工作任务,在全国、全省、全市名列前茅,受到上级表扬肯定,或作典型经验交流的,或部分县委、县政府重点工作突出的予以加分激励,具体指标设定及分值参考附件1正向激励指标加分最高不超过10 

      五、考核周期 

      周期性考核时间一般为3个月,每年4次。最后一次平时考核于年度考核合并开展。 

      六、考核程序 

      公务员平时考核包含个人小结、综合汇总、审核评鉴、确定考核结果、结果反馈等程序,具体考核程序和办法如下: 

      (一)个人小结。被考核对象每季度最后三个工作日,对照职责任务和考核指标进行简要小结,以书面汇报形式报主管领导。 

      (二)综合汇总。每个季度结束后的5个工作日内,由局机关公务员平时考核工作领导小组办公室组织开展民主测评,计算考核对象量化得分,汇总形成考核对象平时表现总体情况。 

      (三)审核评鉴。局机关公务员平时考核工作领导小组副组长对考核对象考核情况进行复核,提出考核结果等次建议,征求派驻纪检组意见后,由局机关领导班子审核评鉴。 

      (四)确定考核结果。平时考核对象3人及以上的,由局机关公务员平时考核工作领导小组在季度结束后的10个工作日内结合个人小结、综合汇总和民主测评结果研究确定公务员平时考核结果等次。平时考核对象2人及以下的,局机关公务员平时考核工作领导小组研究形成本单位平时考核周期总结向挂钩联系一线实绩考察组报告,由一线实绩考察组统筹研究确定考核结果等次。(我局挂钩联系一线实绩考察组为第六组,联系电话23512290其中:量化评分达到90分以上可确定为“好”等次,达到80分可确定为“较好”等次,未满60分必须确定为“较差”等次。 

      (五)结果反馈。采取会议点评、个别谈话、书面送达等形式,及时向公务员本人及派驻纪检组反馈考核结果,肯定成绩、指出不足,提出改进要求,听取本人及派驻纪检组意见。 

      七、结果运用 

      (一)与年度考核相挂钩。公务员年度考核“优秀”等次人选要从当年平时考核结果“好”等次较多,而且没有“一般”“较差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果“一般”“较差”等次累计次数超过一半的,年度考核原则上要确定为“基本称职”或者“不称职”等次。当年平时考核结果都为“较差”等次的,年度考核可以直接确定为“不称职”等次。平时考核结果要记入年度考核登记表,年度考核“优秀”等次人选进行公示时,要公示当年平时考核结果等次。 

      (二)与激励约束相结合。对平时考核一贯表现优秀的,在选拔任用、职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为“一般”等次的公务员,要及时谈话提醒。对平时考核结果为“较差”等次的,要及时批评教育,必要时进行诫勉,发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理。 

      (三)与制度建设相衔接。以平时考核为抓手,把本局公务员队伍建设的目标任务细化到考核指标、具体到工作岗位、落实到本单位每位公务员,整体推进城市管理体系公务员队伍建设。要把平时考核发现的问题,作为优化内部职能、人员配置和日常管理的重要参考,完善工作机制,提高工作效能,激发本单位公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。 

      八、其他事宜 

      (一)公务员外派挂职期间,由接受单位进行平时考核 

      (二)公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时,表现突出、有显著成绩和贡献的,当期平时考核结果可以直接确定为“好”等次。 

      (三)公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排,或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的,当期平时考核结果可直接确定为“较差”等次。 

      (四)公务员涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的,参加平时考核、不确定等次。受党纪、政纪处分公务员的平时考核,参照年度考核有关规定办理。 

      (五)一年内旷工3天或者请假期满无正当理由逾期不归3天以上、一年内累计请事假超过7天(含7天,下同)、请病假(工伤除外)超过20天(含20天,下同),取消评优评先资格;一年累计旷工超过15天,该年度考核定为不称职。 

      (六)公务员对审核评鉴及平时考核结果有异议,可以向本单位公务员平时考核工作领导小组申请复议。 

        

      附件:1.正向激励指标设定及分值参考表 

            2.德化县公务员(参公)平时考核对象情况表 

            3.德化县公务员(参公)平时考核优秀等次比例使用申报表 

            4.德化县公务员(参公)平时考核登记表 

              5.德化县公务员(参公)平时考核简明情况登记表 

                  6.德化县公务员(参公)平时考核结果统计表 

       

                                 德化县城市管理局 

                                 2020817 

        

        

      附件1 

      正向激励指标设定及分值参考表 

    序号 

    指标参照内容 

    参照 

    分值 

    备注 

     
     

    1 

    工作情况受到中央机关、国家部委或省委、省政府(省委办公厅、省政府办公厅)表彰或表扬 

    2 

      

     

    2 

    工作情况受到省直部门或市委、市政府(市委办、市政府办)表彰或表扬 

    1.5 

      

     

    3 

    工作情况受到市直部门或县委、县政府(县委办、县政府办)表彰或表扬 

    1 

      

     

    4 

    单项工作情况被中央机关、国家部委或省委、省政府(省委办公厅、省政府办公厅)评为优秀 

    1.5 

      

     

    5 

    单项工作情况被省直部门或市委、市政府(市委办、市政府办)评为优秀 

    1 

      

     

    6 

    单项工作情况被市直部门或县委、县政府(县委办、县政府办)评为优秀 

    0.5 

      

     

    7 

    在省、市及以上由党委、人大、政协主办的信息刊物刊登先进经验、亮点工作做法的每篇加1分。 

    累计不超过5 

      

     

    8 

    先进经验、工作做法被县党委、人大、政府、政协主办的信息刊物刊发的,每篇0.5分;被市级刊物刊发的,每篇1分;被省级刊物刊发的,每篇1.5分;被国办刊物刊发的,每篇2分。 

      

     

    9 

    工作做法被中央机关、国家部委或省委、省政府(省委办公厅、省政府办公厅)以文件形式在全系统或全省推广的 

    2 

      

     

    10 

    工作做法被省直部门或市委、市政府(市委办、市政府办)以文件形式在全系统或全市推广的 

    1.5 

      

     

    11 

    工作做法被市直部门或县委、县政府(县委办、县政府办)以文件形式在全系统或全县推广的 

    1 

      

     

    12 

    在省委、省政府(省委办公厅、省政府办公厅)组织召开的全省性会议上作典型发言 

    2 

      

     

    13 

    在省直部门或市委、市政府(市委办公厅、市政府办公厅)组织召开的全系统或全市性会议上作典型发言 

    1.5 

      

     

    14 

    在市直部门或县委、县政府(县委办公厅、县政府办公厅)组织召开的全系统或全县性会议上作典型发言 

    1 

      

     

    15 

    工作情况得到中央机关、国家部委、省四套班子领导批示肯定 

    2 

      

     

    16 

    工作情况得到省直部门主要领导或市四套班子领导批示肯定 

    1.5 

      

     

    17 

    工作情况得到市直部门主要领导或县四套班子领导批示肯定 

    1 

      

     

      注:1.以上未提及的由考核对象个人主办工作取得好成绩的事项可由个人申报,考核主体进行研究认定; 

      2.同一个项目获得多重表彰、奖励或领导批示表扬、肯定的,按最高一级奖励得分。 

     

     

      

      附件2 

      德化县公务员(参公)平时考核对象情况表 

         年度 

      填报单位(盖章):                                          

    单位名称 

    实有非县管公务员(参公)(参公) 

    参加平时考核对象 

      

      

      

    平时考核对象变动情况及原因 

    事由 

    减少对象 

    增加对象 

    派驻县行政服务中心管理委员会 

      

      

    选派驻村任职干部 

      

      

    援疆、援宁等对口支援人员 

      

      

    选派挂职锻炼的干部 

      

      

    经组织人事部门批准借用的干部 

      

      

    非县管专武干部 

      

      

    其他 

      

      

    不属考核对象 

      

      

    没有参加考核人员 

      

      

    备注 

      

      

      填报人:             办公电话:            手机: 

      备注:1.经组织人事部门批准借用的干部需注明借用单位; 

      2.需提供相关佐证材料。 

      附件3 

      德化县公务员(参公)平时考核优秀等次比例 

      使用申报表 

          年度) 

     现有在编人数 

      

    实际参加考核人数 

      

    优秀等次比例 

      

    拟评定为优秀等次 

    的人员数 

      

    何称工 

    年号作 

    何的人 

    月综员 

    单合受 

    位性处 

    受表分 

    何彰情 

    种或况 

      

     

     

     

     

     

     

      

      

      

      

     

           

     

     

     

     

     

     

      

      

      

      

       

           

             

      备注:1.需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明; 

      2.此表一式两份,呈报单位和审批机关各一份; 

      3.申报时请附表彰决定和处分决定等有关材料复印件。 

      附件4 

      德化县公务员(参公)平时考核登记表 

          月—  月) 

        

      

       

      

       

       

      

       

       

      

    任现职 

       

      

       

    及职务(职级) 

      

     

     

      

     

      

      

      

     

      

      

      

     

      

      

      

     

      

      

      

      

      

      

      

     

     

     

     

      

      

      

    签名:                  

    参加脱产培训情况 

      

      

      

    主管领导 评语和考 

     

         

    建议考核等次: 

    评语: 

                       

      

      

    签名:                 

    机关负责人或考核委员会意见 

    考核等次: 

    评语: 

      

      

                   签名:                    

       

       

      

      

    签名:                 

    未确定等次或不参加考核情况  

      

      

      

    盖章或签名:                 

        

      附件5 

      德化县公务员(参公)平时考核简明情况 

      登记表 

          月—   

    序号 

    工作单位 

    姓名 

    所在股室(部门) 

    职务职级 

    任现职时间 

    考核等次 

    备注 

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

     

     

      

      附件6 

      德化县公务员(参公)平时考核结果统计表 

          月—   

    序号 

    姓名 

    现单位及职务 

    各项得分 

    总得分 

    共性指标(总分60分) 

    个性指标(总分40分) 

    正向激励指标(加分项,最高10分) 

    德(12分) 

    能(12分) 

    勤(12分) 

    绩(12分) 

    廉(12分) 

    主责主业类(20分) 

    成长类(10分) 

    专项类(10分) 

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

      

                               

        

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